Proces rekrutacyjny

Rekrutacja w Ambient System odbywa się w kilku etapach. Chcemy mieć pewność, że wybierzemy właściwą osobę na dane stanowisko. Jednak to nie tylko firma ma czerpać korzyść z zatrudnienia danego Kandydata. Dokładamy wszelkich starań, aby satysfakcja z zatrudnienia była dwustronna.

Kiedy pojawia się potrzeba zatrudnienia nowego Pracownika:

• Tworzymy profil osobowościowo - zawodowy przyszłego Pracownika.
• Zamieszczamy ogłoszenia na naszej stronie www w zakładce kariera oraz w popularnych portalach rekrutacyjnych.
• Czekamy na Twój życiorys wraz z listem motywacyjnym. Jeżeli odpowiada Ci nasza oferta oraz spełniasz kryteria wymienione w ogłoszeniu, wyślij aplikację na adres lub pocztą tradycyjną.
• Wybieramy spośród nadesłanych ofert te, które najbardziej odpowiadają profilowi przyszłego Pracownika.
• Zapraszamy wybranych kandydatów do naszej siedziby w Gdańsku. Zwykle rozmowa trwa około 30 minut. Prowadzi ją szef działu do którego ma zostać skierowany kandydat. Jeżeli oferta pracy dotyczy oddziału zamiejscowego – w Warszawie, w Poznaniu lub w Katowicach, kandydat jest zapraszany również na rozmowę z kierownikiem danego oddziału w wybranym mieście.
• Pytamy Cię o doświadczenie i znajomość branży. Jeżeli chcesz się dobrze przygotować, przejrzyj oferowane przez nas produkty, poczytaj artykuły.
• Interesujesz nas również Ty – Twoje zainteresowania, Twoja motywacja i oczekiwania od pracodawcy.
• Do drugiego etapu zapraszamy te osoby, które pozytywnie przeszły pierwszy etap na podstawie rekomendacji szefa działu. Tym razem rozmowa odbywa się z Prezesem firmy, który ostatecznie podejmuje decyzję o zatrudnieniu.
• Kolejnym etapem jest już podpisanie umowy i rozpoczęcie pracy w Ambient System.